Vzor DPP 2023: Stáhněte si aktuální verzi zdarma!

Co je Dohoda o Provedení Práce?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. V roce 2023 se řídí novým občanským zákoníkem a zákoníkem práce. DPP upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kdy rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za kalendářní rok. Hodí se pro jednorázové úkoly nebo činnosti, které nevyžadují každodenní docházku. Vzory DPP pro rok 2023 jsou dostupné online i v tištěné formě a usnadňují sjednání pracovního poměru.

Změny v DPP pro rok 2023

Rok 2023 nepřinesl žádné zásadní změny v oblasti dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy ani v Dohodě o provedení práce (DPP) a Dohodě o pracovní činnosti (DPČ). Stále platí, že DPP se hodí pro krátkodobé a jednorázové práce, u kterých rozsah práce nepřesáhne 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. U DPČ je možné odpracovat maximálně v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin týdně. Co se týče vzorů pro rok 2023, ty se od předchozích let nijak zásadně neliší. Důležité je dbát na to, aby obsah dokumentu splňoval všechny zákonné náležitosti, jako je identifikace smluvních stran, předmět dohody, doba platnosti, odměna a další náležitosti. Vzorové dohody slouží pouze jako pomůcka a je vždy nutné je upravit dle konkrétních potřeb a podmínek.

Maximální rozsah práce na DPP

Jednou z důležitých věcí, kterou je potřeba u dohody o provedení práce (DPP) hlídat, je rozsah práce. Maximální rozsah práce na DPP v roce 2023 je 300 hodin u jednoho zaměstnavatele. Nezáleží na tom, kolik máte uzavřených dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů, limit 300 hodin platí vždy pro každého zvlášť. Pokud byste u jednoho zaměstnavatele překročili 300 hodin ročně, dohoda by se z pohledu zákona změnila na dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr, a to se všemi důsledky, které z toho plynou (povinné odvody, dovolená atd.). Pamatujte, že je důležité si hlídat počet odpracovaných hodin a dodržovat zákonné limity. Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 najdete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Odměna a její výplata

Vzor dohody o provedení práce (DPP) pro rok 2023 upravuje i důležitou oblast odměny. Ta musí být sjednána písemně a nesmí být nižší než minimální mzda. V roce 2023 je minimální mzda 17 300 Kč za měsíc nebo 103,80 Kč za hodinu. Pokud odměna není sjednána hodinově, musí být v DPP uveden způsob jejího propočtu. Odměna za práci se vypočítává z odpracované doby a sjednané hodinové odměny, případně z předem stanoveného úkolu. Důležité je pamatovat, že z odměny se odvádí daň z příjmu a sociální a zdravotní pojištění. Výplata odměny probíhá na základě dohodnutých podmínek, nejpozději však do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla práce provedena. Vzor DPP 2023 slouží pouze jako vzor a je nutné jej upravit dle konkrétních podmínek dohody. Vždy je vhodné se poradit s odborníkem, aby nedošlo k porušení zákoníku práce.

Srovnání vybraných parametrů v Dohodě o provedení práce pro rok 2022 a 2023

Parametr	2022	2023
Maximální rozsah práce (hod.)	300	300
Minimální mzda za hodinu práce	96,40 Kč	102,80 Kč

Povinnosti zaměstnavatele

Vzor dohody o provedení práce (DPP) a vzor dohody o pracovní činnosti (DPČ) pro rok 2023 upravuje zákoník práce. Zaměstnavatel má dle těchto vzorů a zákoníku práce několik povinností. Musí sjednat písemnou formu dohody a předat zaměstnanci jeho vyhotovení. Dále musí zaměstnavateli přidělovat práci v souladu s dohodou a vést evidenci odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci bezpečnostní přestávky a zabezpečit bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní prostředí. V neposlední řadě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu ve sjednaném termínu a odvádět za něj zákonné odvody.

Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec má na základě dohody o provedení práce (DPP) i dohody o pracovní činnosti (DPČ) určité povinnosti. Mezi ty nejdůležitější patří řádné plnění práce dle sjednaných podmínek a pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen dodržovat sjednanou pracovní dobu a předávat výsledky své práce v termínech stanovených dohodou. Dále je povinen dodržovat bezpečnostní předpisy a předpisy protipožární ochrany platné u zaměstnavatele. Zaměstnanec je také povinen neprodleně hlásit zaměstnavateli všechny překážky, které mu brání v práci, a to jak na začátku, tak i v průběhu jejich trvání. V případě DPP nesmí rozsah práce u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok. U DPČ nesmí odpracovaná doba činit v průměru více než polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

"Vzor DPP pro rok 2023 je jako mapa pro dobrodruha – ukazuje cestu, ale poklad zkušeností najdeš až ty sám."

Zdeněk Pospíšil

Odvody a zdanění

V případě dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ) se odvody a zdanění liší v závislosti na výši hrubé mzdy. Pro rok 2023 platí, že u DPP s hrubou mzdou do 10 000 Kč měsíčně neodvádí zaměstnanec sociální a zdravotní pojištění, pouze daň z příjmu. U DPP s hrubou mzdou nad 10 000 Kč měsíčně se již odvádí sociální a zdravotní pojištění v plné výši. U DPČ se odvody odvíjí od výše hrubé mzdy a odpracované doby. Zaměstnavatel je povinen odvádět za zaměstnance sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu srážkou z jeho mzdy. Zaměstnanec si může uplatnit slevu na dani na poplatníka a další slevy a daňové zvýhodnění. Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 obsahují všechny náležitosti, které musí tyto dokumenty obsahovat. Je důležité si ohlídat správné vyplnění všech údajů, aby nedošlo k problémům s finančním úřadem či správou sociálního zabezpečení.

Ukončení Dohody o Provedení Práce

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je oblíbenou formou krátkodobé spolupráce. Co se ale stane, když je potřeba DPP ukončit? Zákoník práce nabízí hned několik možností. Dohodu lze ukončit písemnou dohodou obou stran, a to k jakémukoliv datu. Další možností je ukončení výpovědí, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba u DPP je 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po doručení výpovědi druhé straně. DPP lze ukončit i okamžitě, a to ze zákonem stanovených důvodů, například pokud druhá strana hrubě porušila své povinnosti. Vždy je důležité pamatovat na to, že i když je DPP flexibilní formou spolupráce, je potřeba dodržovat zákoník práce a všechny náležitosti s ukončením DPP spojené.

Kdy se DPP vyplatí?

Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je v roce 2023 stále oblíbenou formou krátkodobé výdělečné činnosti. Hodí se pro studenty, důchodce, ale i pro ty, kteří si chtějí přivydělat ke svému hlavnímu pracovnímu poměru. Kdy se ale DPP skutečně vyplatí a na co si dát pozor? DPP se vyplatí především u krátkodobých a jednorázových prací, kde odměna nepřesáhne 10 000 Kč měsíčně. Vzor DPP 2023 a vzor dohody o provedení práce pro rok 2023 snadno najdete online. Je ale důležité si uvědomit, že u DPP neodvádíte sociální a zdravotní pojištění, pokud vaše měsíční odměna nepřesáhne 10 000 Kč. V případě, že si vyděláte více, musíte tyto odvody doplatit. Nezapomínejte ani na slevu na dani, na kterou máte nárok i při práci na DPP. Před podpisem DPP si vždy pečlivě prostudujte všechny body smlouvy, abyste předešli případným nedorozuměním.

Vzor DPP ke stažení zdarma

Hledáte vzor DPP ke stažení zdarma? Potřebujete uzavřít dohodu o provedení práce v roce 2023 a nejste si jistí, jak na to? Stáhněte si náš aktualizovaný vzor DPP pro rok 2023, který zohledňuje všechny legislativní změny. Vzory smluv jsou k dispozici ve formátu .doc a .pdf, takže si je můžete snadno upravit dle svých potřeb. Pamatujte, že DPP je specifický typ pracovněprávního vztahu a je důležité dodržovat všechny zákonné podmínky. Vzor DPP 2023 vám pomůže se v problematice zorientovat a uzavřít smlouvu správně. Nepodceňujte důležitost správně formulované smlouvy a vyhněte se tak případným komplikacím v budoucnu.